司機送貨路上出車禍，老板卻說不能算工傷，因為是職工負事故的主要責任。日前，司機馮先生向本報求助，想知道，自己究竟能否算工傷？

據馮先生反映，他是一家公司的貨車司機，跟著老板干了五六年，也有勞動合同。他的工作很規律，每天開著小貨車將郊區廠里的貨送到市區，而且送貨路線相對固定。幾周前的一天清晨，他在送貨路上因為操作失誤，導致車子撞到了路邊的隔離欄桿。不但車子損毀，他自己胸口也被撞得生疼，手臂被劃傷。有路人當即撥打了報警電話，他也被送往附近醫院。虧得車速不是很快，醫生說他是肋骨骨裂以及一些皮外傷，一番治療后便讓他回家休養。最近，他發現打進銀行卡的工資比往日少了，便打電話給老板。老板說，因為他休息沒上班，所以沒工資。他認為自己是工作中出事的，應該是工傷。老板卻說，交警都認定他是主責了，不能算工傷。是這樣嗎？馮先生很是疑惑。

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，老板的說法不正確。首先，工傷范圍主要有兩大類，即認定工傷和視同工傷范圍。認定工傷的范圍是：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其次，我國的《工傷保險條例》遵循的是“無過錯責任原則”。所謂無過錯責任是指在工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提。最后，排除工傷的三種情形。根據規定，職工有以下三種情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

董兆華強調，馮先生在此次事故中是否負主要責任和認定工傷無關，建議他和老板說清道理，要求公司為他申報工傷，如果公司不肯申報，他也可以自己申報。因為，到底是否算工傷應該由工傷認定部門認定。

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