在國(guó)外找國(guó)內(nèi)工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時(shí)間不一樣、企業(yè)用人偏好不了解……在第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇上，與會(huì)人士圍繞留學(xué)人員尤其是海外高層次留學(xué)人才歸國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等展開(kāi)討論。

今天，記者從本次論壇上了解到，從1978年到2016年年底，中國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬(wàn)人，其中265.11萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。在回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員中，近5年回國(guó)人數(shù)占到70%。

“以上數(shù)據(jù)顯示，這是建國(guó)以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才歸國(guó)潮，其中2016年回國(guó)人數(shù)為43.25萬(wàn)人。”教育部中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)宗瓦在論壇上指出，近年來(lái)中國(guó)從海外引進(jìn)的一批國(guó)際一流人才中，有諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主楊振寧、世界著名應(yīng)用數(shù)學(xué)家林家翹、生命科學(xué)領(lǐng)域著名學(xué)者施一公等以及一大批30歲以下的高層次歸國(guó)人才。“良禽擇木而棲”，中國(guó)日新月異的變化和發(fā)展，為越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供扎根的土壤。

人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智介紹，海歸人才在國(guó)外獲得先進(jìn)的知識(shí)，不管是管理知識(shí)還是技術(shù)知識(shí)，具備國(guó)際的眼光。而中國(guó)當(dāng)前的時(shí)機(jī)是創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī)，結(jié)合中國(guó)創(chuàng)業(yè)園和人才計(jì)劃等優(yōu)惠政策的支持，對(duì)海歸人才來(lái)說(shuō)是非常好的機(jī)會(huì)。

然而，一些海歸卻苦惱于在國(guó)外找國(guó)內(nèi)工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時(shí)間和國(guó)內(nèi)不一樣、對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)用人偏好不了解、面試不方便等諸多問(wèn)題。作為論壇主辦方之一的機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京，建議國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職者無(wú)論是從招募方式、選拔方式、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對(duì)性。他稱(chēng)，希望中國(guó)留學(xué)生找到合適工作，在未來(lái)也希望平臺(tái)能成為全世界最大的留學(xué)生求職平臺(tái)，與社會(huì)各界一起努力，讓海歸有更好的發(fā)展。

柳學(xué)智也提出，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕校瑢⒆约号嘤?xùn)成精通兩國(guó)文化和雙語(yǔ)人才。與此同時(shí)，中國(guó)應(yīng)拓寬對(duì)各類(lèi)高層次人才的需求渠道，并完善落戶(hù)、子女入學(xué)等配套政策，提高引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量。

原洛杉磯副市長(zhǎng)陳愉認(rèn)為，海歸不是優(yōu)秀者的標(biāo)簽，海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦，更容易擁有創(chuàng)造力。在職業(yè)發(fā)展上，首先要有同理心，了解他人的需求，讓他人看到自身的價(jià)值，獲得他人的理解和信任，這樣機(jī)會(huì)才會(huì)出現(xiàn);其次，新的領(lǐng)域會(huì)有新的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)跨界;再次，要找到完全符合自己興趣的事業(yè)，這樣才會(huì)有更多的激情，“魔力就會(huì)發(fā)生”。

標(biāo)簽： 中國(guó) 出國(guó)留學(xué) 人員