互聯網行業“吃青春飯” 但總有什么能對抗衰老

互聯網行業發展日新月異、瞬息萬變，一個不留神，不僅可能錯過風口，甚至可能被大潮與趨勢拋棄。創新與活力是互聯網行業最重要的特質，而這恰恰是年輕人的優勢。所以，互聯網從業者多為年輕人，超過30歲就會被認為是“老人”。

近日，某知名互聯網公司創始人提出的問題備受關注：公司總監級干部里，30歲以下的有多少?這家公司公開表示，在干部提升方面優先向更年輕的干部傾斜。

互聯網行業有著光鮮亮麗的外在形象，但對從業者而言，現實又是殘酷的，對年齡有著異于其他行業的嚴苛。在互聯網企業干到退休，幾乎成了異想天開。正如有人調侃的，“在這個行業沒有退休，只有辭職與勸退”。

近兩年，不時有互聯網企業裁員的消息傳出，但不少企業也在同步進行招聘。放著已經培養好的人才不用，而選擇招聘缺乏工作經驗的新人，這在其他行業是違反常規的。在互聯網行業，這卻是習以為常的做法。互聯網企業更需要通過補充新鮮血液，依靠新人初生牛犢的闖勁和天馬行空的思維方式，來確保企業時刻充滿活力，從而避免被淘汰。

可以說，互聯網就是個吃青春飯的行業。在這個行業中，年輕不代表擁有一切，但不年輕極有可能意味著一無所有。所以，對于那些已經35歲左右，但依然未能走上企業管理崗位且達到一定級別的從業者而言，或許每天都要承受無盡的焦慮，擔心下一個被裁的是自己。

在互聯網行業，職業的安全感可以說是隨著年齡增長越來越弱。一是因為互聯網企業本身發展歷程較短，尚未出現大量員工到齡退休的情形，所以不像其他行業那樣擁有較為完善的離退休制度;二是因為互聯網行業風起云涌，競爭異常激烈，每年誕生大量的創業企業，但同時也會有相當數量的企業黯然退場，這也會讓從業者的職業發展缺乏足夠的保障與穩定性。

盡管互聯網行業的從業者是在吃青春飯，但我相信，總有些什么能對抗衰老。君不見，馬云、馬化騰、李彥宏等大咖，雖都已不再是青春少年，可依然在互聯網行業指點江山、引領潮流。雖然互聯網行業特別在意你的年齡，甚至有些不近人情的在意，但同樣也在乎你的能力。如果你擁有某項稀有的核心競爭力，無法輕易被同行特別是年輕人取代，無論經過多少輪裁員，依然會是“安全”的那一個。

要想在這個吃青春飯的行業，抗住青春的流逝，確保自己的職業安全，核心要義還在于兩點：清晰的職業規劃與學習新知識、擁抱新技術的能力。

處于風口的互聯網行業往往能提供豐厚的薪酬，這對從業者而言是利好，但有時也會成為麻痹他們的因素，使其安于現狀，缺乏長遠清晰的職業規劃。而他們一旦觸碰到年齡與升職的天花板，就會發現自己已處在極其被動的位置。

對于初入行的年輕人而言，不要滿足于眼前的高薪，而是要盡早訂立職業規劃，到什么階段需要達到什么目標，而一旦沒有達到，則要及時作出調整，確保職業發展處于可掌控的狀態。另外，互聯網從業者也是創業的生力軍，在做好現有工作的同時，不妨通過積累資源、人脈、能力等方式，為創業做好準備，這也是應對職場危機的有效路徑之一。

另外，必須得有危機感，不斷提升專業能力，學習新的知識，擁抱新一代信息技術，如AI、5G、物聯網、IPV6等。互聯網行業的新技術、新應用可謂“茍日新，日日新，又日新”，敏銳抓住行業最新動態與趨勢，才能快人一步，占得先機，無論對互聯網企業抑或從業者而言，這都是顛撲不破的道理。加強自我學習與提升，才能跟得上行業發展的步伐;積極擁抱新的技術，方可在轉型中提升職場核心競爭力。

互聯網行業的魅力在于青春洋溢、瞬息萬變，有千萬種可能。不過，在變化的同時，有些價值與內核卻是相對恒定的，而這就是我們用來對抗衰老的法寶。

標簽：