本網評論員 郭振綱

人力資源社會保障部15日發布通知，開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設特級技師崗位等級，技能人才進入“六級工”時代。“五級制”體系到“六級制”體系的全面升級，使我國技術工人職稱序列中長期缺位的正高級職稱得到填充，從而進一步完善了技術工人職稱等級序列，為產業工人隊伍建設改革搭建起新的發展階梯。

高技能人才是我國產業升級和智能制造的重要支撐，位于技能人才隊伍的“塔尖”部分。當前，我國高技能人才總數達到5000多萬人，但由于制度設計方面的原因，技術工人不能聘評正高級職稱，這在一定程度上限制了高技能人才的職業發展空間，導致高技能人才職業發展存在“天花板”。特級技師崗位的設立，將為暢通技術工人職業發展接續新通道，對于完善產業工人隊伍職稱體系建設，促進技術工人成長成才具有重要意義。

暢通技術工人隊伍職業發展通道，是產業工人隊伍建設改革的重要政策取向。在產改政策的指引下，通過新制度構建和老體系“打補丁”雙發力，我國促進產業工人建設發展的制度越來越完善。比如，在職業培訓方面，我國逐步推進企業新型學徒制的實施范圍，強化線上線下技術訓練，完善相關配套制度；在職稱評定方面，構建了技術工人與工程師職稱“雙通道”，一大批高技能人才實現了職業轉換和職稱遞升；在薪酬待遇方面，提升一線技術工人的待遇，改革技術工人薪酬結構，加大技術技能占比，探索高技能人才與企業管理人員平行發展機制；在技能提升方面，建立勞模、技能大師工作室等，通過傳幫帶推進高中低不同等級技能人才同步發展。特級技師崗位的設立，拓寬了技術工人立足崗位建功立業的通道，為有志于在技能提升領域展現更大作用的高技能人才提供了新舞臺，增添了新動力。

將新制度帶來的政策新紅利轉化為技術技能人才職業發展的新動能，制度落地是基礎。相關方面和試點企業應結合地方和企業實際，盡快制定和細化具體措施，一方面在既有體系中接入新模塊，實現新體系與老制度的無縫對接；另一方面應進一步清理制約新制度落實的各種梗阻，防止出現“政策掛在墻上、中看不中用”的現象。同時，及時總結試點單位的經驗，為新制度的擴面和完善提供可復制的范本。

技能人才進入“六級工”時代，必將為產業工人隊伍建設改革的進一步深化發揮出杠桿功效，為打破我國高技能人才高“求人倍率”局面產生“一點突破、多處開花”的作用。

標簽： 階梯 新階梯 搭起 產改