證券代碼：300037     證券簡稱：新宙邦       公告編號：2022-123

債券代碼：123158     債券簡稱：宙邦轉債

(資料圖片僅供參考)

              深圳新宙邦科技股份有限公司

     關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分

          第二個歸屬期歸屬條件成就的公告

 本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假

記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  重要提示：

  ●本次符合歸屬條件的激勵對象人數：301 人

  ●本次限制性股票歸屬數量：295.11 萬股

  ●本次歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票

  ●本次歸屬的第二類限制性股票在相關手續辦理完后、上市流通前，公司將

發布相關提示性公告，敬請投資者注意。

  深圳新宙邦科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2022 年 12 月 13 日召

開第五屆董事會第三十七次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計

劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》，根據公司《2020 年限制性

股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《2020 年激勵計劃（草案）》”）及公司 2020

年第三次臨時股東大會的授權，董事會認為公司 2020 年限制性股票激勵計劃（以

下簡稱“2020 年激勵計劃”或“本激勵計劃”）首次授予股份第二個歸屬期歸屬

條件已經成就，董事會同意向符合條件的 301 名激勵對象辦理 295.11 萬股限制

性股票歸屬事宜。現將相關事項公告如下：

  一、2020 年激勵計劃簡述

  （一）本激勵計劃的激勵方式及股票來源

  本激勵計劃采用的激勵工具為第二類限制性股票，涉及的標的股票來源為公

司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票。

   （二）本激勵計劃標的股票的數量及分配

   本激勵計劃擬授予的限制性股票數量為 633 萬股（調整前），占本激勵計劃

草案公告時公司股本總額 41,079.29 萬股的 1.54%。其中，2020 年 12 月 22 日首

次授予激勵對象總人數為 317 人，首次授予 568.8 萬股（調整前），約占本激勵

計劃草案公告時公司股本總額 41,079.29 萬股的 1.38%，占本激勵計劃草案擬授

予限制性股票總數的 89.86%。2021 年 11 月 29 日預留授予激勵對象總人數為 115

人，預留授予 63.4 萬股（調整前），占本激勵計劃草案擬授予限制性股票總數的

   （三）本激勵計劃的有效期、授予日、歸屬安排和禁售期

   本激勵計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票

全部歸屬或作廢失效完畢之日止，最長不超過 48 個月。

   首次授予日：2020 年 12 月 22 日

   本激勵計劃授予的限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條件后將按約定比

例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，且獲得的限制性股票不得在下列期間內歸屬：

   （1）公司定期報告公告前 30 內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自

原預約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

   （2）公司業績預告、業績快報公告前 10 日內；

   （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件

發生之日或者進入決策程序之日，至依法披露后 2 個交易日內；

   （4）中國證監會及深圳證券交易所規定的其它期間。

 本激勵計劃授予的限制性股票的各批次歸屬比例安排如下表所示：

     歸屬安排           歸屬時間            歸屬比例

首次授予的限制性    自授予之日起12個月后的首個交易日至授予之

股票第一個歸屬期    日起24個月內的最后一個交易日止

首次授予的限制性    自授予之日起24個月后的首個交易日至授予之

股票第二個歸屬期    日起36個月內的最后一個交易日止

首次授予的限制性    自授予之日起36個月后的首個交易日至授予之

股票第三個歸屬期    日起48個月內的最后一個交易日止

  本激勵計劃預留授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：

     歸屬安排           歸屬時間            歸屬比例

預留的限制性股票    自授予之日起12個月后的首個交易日至授予之

 第一個歸屬期     日起24個月內的最后一個交易日止

預留的限制性股票    自授予之日起24個月后的首個交易日至授予之

 第二個歸屬期     日起36個月內的最后一個交易日止

  激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、用于擔保或

償還債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉增股本、

送股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉讓、用于擔保或

償還債務，若屆時限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同樣不得歸

屬。

  禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時間段。本次限

制性股票激勵計劃授予的限制性股票禁售期為自歸屬日起的 6 個月。

  激勵對象為公司董事、高級管理人員的，限售規定按照《公司法》

                              《證券法》

等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定執行，具體內容如下：

  （1）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股

份不得超過其所持有本公司股份總數的 25%，在離職后半年內，不得轉讓其所持

有的本公司股份。

  （2）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買

入后 6 個月內賣出，或者在賣出后 6 個月內又買入，由此所得收益歸本公司所

有，本公司董事會將收回其所得收益。

  （3）在本激勵計劃有效期內，如果《公司法》

                      《證券法》等相關法律、法規、

規范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規

定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修

改后的《公司法》《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的

規定。

  （四）首次授予部分限制性股票的授予價格

  首次授予部分限制性股票的授予價格為每股 22.48 元（調整后），即滿足歸

屬條件后，激勵對象可以每股 22.48 元的價格購買公司向激勵對象增發的公司 A

股普通股股票。

  （五）限制性股票歸屬條件

  激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬

事宜：

  （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

  （3）上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規規定不得實行股權激勵的；

  （5）中國證監會認定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）證監會認定的其他情形。

  公司發生上述第 1 條規定情形之一的，所有激勵對象根據本激勵計劃已獲授

但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；某一激勵對象發生上述第 2 條

規定的不得被授予限制性股票的情形，該激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股

票取消歸屬，并作廢失效。

  本激勵計劃的考核年度為 2020-2022 年三個會計年度，每個會計年度考核一

次，以 2019 年凈利潤為業績基數，對各個考核年度的凈利潤定比 2019 年凈利潤

的增長率（A）進行考核，根據上述指標的每年對應的完成情況核算公司層面歸

屬比例（X），各年度業績考核目標及歸屬比例如下表所示：

                                   年度凈利潤相對于 2019 年增長率

                         對應考

         歸屬期                                 （A）

                         核年度

                                  目標值（Am）          觸發值（An）

首次授予的限制性股票第一個歸屬期         2020 年      60%             50%

首次授予的限制性股票第二個歸屬期

 預留的限制性股票第一個歸屬期

首次授予的限制性股票第三個歸屬期

 預留的限制性股票第二個歸屬期

  考核指標         業績完成度                   公司層面歸屬比例

                A≥Am                        X=100%

   凈利潤         An≤A＜Am            X=（A-An）/（Am-An）×50%+50%

                A＜An                         X=0

注：1、以上“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤。

潤的行為，則上述行為及行為對應產生的相關費用對凈利潤的影響不納入業績考核指標的計算

范疇。

  公司層面歸屬比例計算方法：

  若公司未達到上述業績考核指標的觸發值，所有激勵對象對應考核當年計劃

歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效；

  若公司達到上述業績考核指標的觸發值，公司層面的歸屬比例即為業績完成

度所對應的歸屬比例 X。

  激勵對象當年實際可歸屬的限制性股票數量與其所屬業務單元上一年度的

業績考核掛鉤，根據各業務單元的業績完成情況設置不同的業務單元層面的歸屬

比例（Y），具體業績考核要求按照公司與各業務單元簽署的《業務單元業績承

諾協議書》執行。

  激勵對象的業務單元層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織

實施。并依照激勵對象所屬的業務單元的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。

具體如下：

        考評結果       優        良     合格    不合格

 業務單元層面歸屬比例（Y）    100%     100%   70%   0%

  激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。

并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。具體如下：

        考評結果       優        良     合格    不合格

  個人層面歸屬比例（Z）     100%     100%   70%   0%

  若公司層面業績考核達標且個人層面績效考核達標（即考評結果達到“合格”

及以上），激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的股票

數量×公司層面的歸屬比例（X）×（業務單元層面歸屬比例（Y）×50%+個人歸

屬比例（Z）×50%）。

  如激勵對象當年個人層面績效考核未達標（即考評結果為“不合格”），則

激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量為零。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的權益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。

  本激勵計劃具體考核內容依據公司《2020 年限制性股票激勵計劃實施考核

管理辦法》執行。

  二、2020 年激勵計劃已履行的相關審批程序

于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                               《關于公司<2020

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                      《關于提請股東大會授權董事

會辦理 2020 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》。公司獨立董事對相關議案

發表了同意的獨立意見。

于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                               《關于公司<2020

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                      《關于核實公司<2020 年限制

性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單>的議案》。公司獨立董事對相關議案

發表了同意的獨立意見。北京市中倫（深圳）律師事務所出具了《關于公司 2020

年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書》。

年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》。在公示時限內，公司個別

員工提出問詢，對此，公司監事會經了解后給出了書面回復和解釋，通過本次激

勵對象名單公示，公司監事會未發現有關激勵對象人員有重大不符合公司激勵計

劃的反饋意見。2020 年 12 月 11 日，公司公告了《監事會關于公司 2020 年限制

性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》，監事會對

激勵對象名單進行了核查并對公示情況進行了說明。

了《關于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                                  《關于公

司<2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于提請股

東大會授權董事會辦理公司 2020 年限制性股票激勵計劃有關事宜的議案》，并披

露了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股

票情況的自查報告》。

監事會第九次會議，審議通過了《關于調整公司 2020 年限制性股票激勵計劃相

      《關于向 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股

關事項的議案》

票的議案》。公司獨立董事對該議案發表了獨立意見，認為首次授予條件已成就，

激勵對象主體資格合法、有效，確定的首次授予日符合相關規定。監事會對首次

授予日的激勵對象名單進行核實并發表核查意見，同意公司本激勵計劃首次授予

的激勵對象名單。

屆監事會第十八次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首

        《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬

次授予價格的議案》

期歸屬條件成就的議案》《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》

《關于向 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留部分限制性股票的議

案》。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對首次授予部分第一個歸屬

期的歸屬名單進行了核查并發表了核查意見，監事會對預留授予激勵對象名單進

行了核查并發表了核查意見。

會第二十三次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首次及

預留授予股份授予價格和數量的議案》。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意

見。

事會第三十次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部

                《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授

分第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》

予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》和《關于作廢部分已授予尚未歸屬的

限制性股票的議案》。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對 2020 年限

制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期的

歸屬名單進行核實并發表核查意見。

  三、2020 年激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就的說明

  （一）歸屬時間安排

  根據公司《2020 年激勵計劃（草案）》規定，首次授予的限制性股票第二個

歸屬期自授予之日起 24 個月后的首個交易日至授予之日起 36 個月內的最后一

個交易日止。首次授予日為 2020 年 12 月 22 日，本次激勵計劃中的首次授予限

制性股票于 2022 年 12 月 22 日進入第二個歸屬期。

  （二）滿足歸屬條件情況說明

  根據公司 2020 年第三次臨時股東大會授權，按照公司《2020 年激勵計劃（草

 》的相關規定，公司董事會認為 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第

案）

二個歸屬期歸屬條件已成就，現就歸屬條件成就情況說明如下：

                歸屬條件                 達成情況

（一）公司未發生以下任一情形：

無法表示意見的審計報告；

或者無法表示意見的審計報告；                      情形，滿足歸屬

進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生以下任一情形：

政處罰或者采取市場禁入措施；                      左述情形，滿足

的；

（三）滿足公司層面業績考核要求                               根據安永華明會

本激勵計劃的考核年度為 2020-2022 年三個會計年度，每個會計年度

考核一次，以 2019 年凈利潤為業績基數，對各個考核年度的凈利潤             計師事務所（特

定比 2019 年凈利潤的增長率（A）進行考核，根據上述指標的每年             殊普通合伙）出

對應的完成情況核算公司層面歸屬比例（X），各年度業績考核目標

及歸屬比例如下表所示：                                   具的審計報告

                       年度凈利潤相對于 2019 年增       （ 安 永 華 明

             對應考核年         長率（A）

      歸屬期                                     （2022）審字第

               度       目標值        觸發值（An）

                       （Am）                   61357118_B01

 首次授予的限制

                                              號）

                                               ：

 性股票第一個歸      2020 年     60%            50%

   屬期                                         公司 2021 年扣除

 首次授予的限制

                                              非經常性損益的

 性股票第二個歸

   屬期         2021 年     76%            65%   凈      利   潤   為

 預留的限制性股

 票第一個歸屬期

 首次授予的限制                                      2021 年公司層面

 性股票第三個歸

                                              業績考核指標較

   屬期         2022 年    100%            82%

 預留的限制性股                                      2019   年 增 長

 票第二個歸屬期

                                              面歸屬比例為

 考核指標       業績完成度         公司層面歸屬比例            100%

              A≥Am             X=100%

                        X=（A-An）/（Am-An）

     凈利潤    An≤A＜Am

                               ×50%+50%

             A＜An                X=0

注：1、以上“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利

潤。

金購買資產等影響凈利潤的行為，則上述行為及行為對應產生的相關費用

對凈利潤的影響不納入業績考核指標的計算范疇。

公司層面歸屬比例計算方法：

若公司未達到上述業績考核指標的觸發值，所有激勵對象對應考核當

年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效；

若公司達到上述業績考核指標的觸發值，公司層面的歸屬比例即為業

績完成度所對應的歸屬比例 X。

（四）滿足業務單元層面業績考核要求                         6 名激勵對象因

激勵對象當年實際可歸屬的限制性股票數量與其所屬業務單元上一年

度的業績考核掛鉤，根據各業務單元的業績完成情況設置不同的業務            離職不再具備激

單元層面的歸屬比例（Y），具體業績考核要求按照公司與各業務單            勵對象資格；303

元簽署的《業務單元業績承諾協議書》執行。

激勵對象的業務單元層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定            名激勵對象業務

組織實施。并依照激勵對象所屬的業務單元的考核結果確定其實際歸            單元層面考核結

屬的股份數量。具體如下：

                                          果均在良及以

   考評結果       優      良        合格    不合格

                                          上，業務單元層

 業務單元層面歸屬比                                面歸屬比例為

   例（Y）                                   100%

（五）滿足激勵對象個人層面績效考核要求            除 6 名激勵對象

激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織

實施。并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。具體 離職， 其余 303 名

如下：                            激勵對象個人考

   考評結果       優      良        合格    不合格   核結果均在良及

                                          以上，個人層面

 個人層面歸屬比例

    （Z）

若公司層面業績考核達標且個人層面績效考核達標（即考評結果達到

“合格”及以上），激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當

年計劃歸屬的股票數量×公司層面的歸屬比例（X）×（業務單元層面

歸屬比例（Y）×50%+個人歸屬比例（Z）×50%）。

如激勵對象當年個人層面績效考核未達標（即考評結果為“不合格”），

則激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量為零。

激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全

歸屬的權益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。

 綜上所述，董事會認為公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二

個歸屬期歸屬條件已經成就，根據公司 2020 年第三次臨時股東大會對董事會的

授權，同意公司按照本激勵計劃的規定辦理相關限制性股票歸屬事宜。

 四、關于本次歸屬與已披露的激勵計劃存在差異的說明

監事會第九次會議，審議通過了《關于調整公司 2020 年限制性股票激勵計劃相

      《關于向 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股

關事項的議案》

票的議案》。本次調整后，首次授予的激勵對象由 319 名調整為 317 名，首次授

予的限制性股票數量由 569.8 萬股調整為 568.8 萬股。

屆監事會第十八次會議，審議通過了《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股

票的議案》，鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予人員中的 8 名激勵對

象離職，已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲授但尚未歸屬的限制性股

票共 9 萬股，首次授予激勵對象由 317 人調整為 309 人，首次授予限制性股票數

量由 568.8 萬股調整為 559.8 萬股。

監事會第二十三次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首

次及預留授予股份授予價格和數量的議案》，鑒于公司于 2021 年 5 月 11 日披露

了《2020 年年度權益分派實施公告》，以公司總股本 410,792,913 為基數，向全

體股東每 10 股派發現金紅利 4 元（含稅），公司于 2022 年 4 月 29 日披露《2021

年年度權益分派實施公告》，以公司總股本 412,472,313 為基數，向全體股東每 10

股派發現金紅利 6.8 元（含稅），不送紅股，同時，以資本公積金向全體股東每

辦法》以及公司《2020 年激勵計劃（草案）》的相關規定應對 2020 年限制性股票

激勵計劃授予價格和授予數量進行相應調整，調整后，公司 2020 年限制性股票

激勵計劃首次授予價格由 41.54 元/股調整為 22.48 元/股，首次授予數量由 559.8

萬股調整為 1,007.64 萬股。

屆監事會第三十次會議，審議通過了《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股

票的議案》，鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予人員中的 6 名激勵對

象離職，已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲授但尚未歸屬的限制性股

票共 12.348 萬股，首次授予激勵對象由 309 人調整為 303 人，首次授予限制性

股票數量由 1,007.64 萬股調整為 990 萬股。由于首次授予的第二個歸屬期歸屬比

例為 30%，因此本次符合條件歸屬股份數量為 297 萬股。

萬股（占其第二個歸屬期內可歸屬限制性股票的 100%，占其全部獲授限制性股

票的 30%）。因此，首次授予第二個歸屬期歸屬股票數量調整為 295.11 萬股，歸

屬人數由 303 人調整為 301 人。

  除以上調整事項，本次實施的限制性股票激勵計劃與公司 2020 年第三次臨

時股東大會審議通過的激勵計劃一致。

  五、2020 年激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬情況

                       獲授的限制        第二期可歸

                                               占獲授限制性股

 序號    姓名       職務     性股票數量        屬限制性股

                                                票數量的比例

                        （萬股）        票數量(萬股)

中基層管理人員、核心技術（業務）

        人員                861.3       258.39     30%

      （294 人）

        合計（301 人）    983.7     295.11   30%

 注： 上表中獲授的限制性股票數量為 2021 年度權益分派實施完成后經調整后的數

量。

     六、激勵對象為董事、高級管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會

決議日前 6 個月買賣公司股票情況的說明

  經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月內

不存在買賣公司股票的行為；公司本次激勵對象不包括持股 5%以上股東。

     七、董事會薪酬與考核委員會、監事會、獨立董事及律師意見

  （一）董事會薪酬與考核委員會意見

  公司董事會薪酬與考核委員會對 2020 年激勵計劃首次授予第二個歸屬期歸

屬條件是否成就情況及激勵對象名單進行了核查，301 名激勵對象滿足第二個歸

屬期的歸屬條件。本次可歸屬激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》

及公司 2020 年激勵計劃等的有關規定，可歸屬的激勵對象的資格合法、有效。

  （二）監事會意見

  經核查，監事會認為：根據《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《2020 年

激勵計劃（草案）》及《2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等相關

規定，公司 2020 年激勵計劃首次授予第二個歸屬期歸屬條件已經成就。同時，

監事會對首次授予第二個歸屬期歸屬的激勵對象名單進行了核實，認為 301 名激

勵對象的歸屬資格合法、有效。因此，同意公司為 301 名首次授予的激勵對象辦

理第二個歸屬期 295.11 萬股限制性股票的歸屬手續。

  （三）獨立董事意見

  獨立董事認為根據公司《2020 年激勵計劃（草案）》

                           《2020 年限制性股票激勵

計劃實施考核管理辦法》等相關規定，公司 2020 年激勵計劃首次授予第二個歸

屬期歸屬條件已經成就。本次可歸屬的激勵對象滿足歸屬條件，其作為本次歸屬

的激勵對象主體資格合法、有效。上述議案的決策程序符合法律、法規及《公司

章程》的規定，不存在損害公司、公司股東特別是中小股東利益的情形。公司獨

立董事一致同意公司為滿足條件的激勵對象辦理首次授予限制性股票第二個歸

屬期的歸屬事宜。

  （四）法律意見書的結論意見

  截至本法律意見書出具之日，公司本次激勵計劃本次歸屬及本次作廢已取

得必要的批準和授權，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關法律、法

規及《激勵計劃》的相關規定。

  《激勵計劃》首次授予部分將于 2022 年 12 月 22 日進入第二個歸屬期，第

二個歸屬期的歸屬條件已成就；預留授予部分已于 2022 年 11 月 29 日進入第一

個歸屬期，第一個歸屬期的歸屬條件已成就。公司實施本次歸屬符合《管理辦

法》等有關法律、法規及《激勵計劃》的有關規定；本次歸屬尚需在有關部門

辦理相關歸屬的手續。

  公司作廢《激勵計劃》首次授予部分和預留授予部分已授予尚未歸屬的限

制性股票事項符合《管理辦法》及《激勵計劃》的有關規定。

  八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響

  公司本次對 2020 年激勵計劃中滿足歸屬條件的激勵對象辦理首次授予第二

個歸屬期歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南第

定。

  公司根據《企業會計準則第 11 號—股份支付》和《企業會計準則第 22 號—

金融工具確認和計量》的相關規定，以授予日收盤價確定為限制性股票授予日的

公允價值，并將在考核年度的每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬人數變

動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計可歸屬的限制性股票數量，按照限

制性股票授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限制性

股票相關費用進行相應攤銷。

  本次歸屬限制性股票 295.11 萬股，歸屬完成后總股本增加 295.11 萬股，將

影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產收益率，具體以會計師事務所出具的年度

審計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影

響。

 本次歸屬對公司股權結構不會產生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權分

布仍具備上市條件。

 九、備查文件

及預留授予部分第一個歸屬期歸屬名單的核查意見；

年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就、預留授予部分

第一個歸屬期歸屬條件成就及部分限制性股票作廢事項的法律意見書。

 特此公告。

                       深圳新宙邦科技股份有限公司董事會

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標簽： 激勵計劃