6月14日，京東健康舉辦線上發布會，首次發布了其面向企業客戶的“企業健康戰略”及企業員工健康服務解決方案。

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據了解，京東健康“企業健康戰略”整合“檢醫藥管險”五大能力，為企業客戶構建了“健康管理”與“就醫診療”兩大服務產品體系，提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數智化員工健康解決方案。

京東健康聯合21新健康研究院向央企、國企、民企、跨國藥企管理層、企業員工、人力資源管理部門職員發起調研，并根據調研結果發布《2022企業員工健康調研報告》。

調查顯示，目前員工健康管理服務以能夠迅速完成、快速應答需求的形式為主，未形成與員工健康深層次綁定的長期服務；提供一般體檢項目、健康測評、健康教育服務的占比超過50%，而藥品供應（購藥）、極速線上問診、家庭醫生、專家會診等深層次需求仍未能得到較好地滿足；同時，心理咨詢、職業病防治、應急救援等，是員工期待企業提供的健康管理服務，成為了企業員工的“新”剛需。

調研數據顯示，98.88%的管理層及人力資源管理部門人員，對員工健康的數字化管理存在需求，其中80.32%認為“需要或非常需要”。

此外，在發布會上，京東健康與伊利集團、民生銀行、太平金融服務等進行了戰略簽約，京東健康還聯合多家企業發起“企業員工健康關愛行動”。該關愛行動將通過發起員工健康知識科普講座、職場急救培訓、心理健康咨詢等活動，促進員工身心健康，進而實現企業可持續發展與員工協調發展。

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