疫情期間的防控政策，是否會對企業遠程居家辦公轉型和招聘產生持續影響?智聯招聘近日發布的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，遠程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲;北上廣深是遠程居家辦公職位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份額上升，展現出遠程居家辦公職位應對危機的韌性。

報告稱，七成求職者在疫情沖擊后更關注遠程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠程居家辦公。近六成求職者對遠程居家辦公而非常規上下班的體驗更滿意，四成表示各有利弊。即便不考慮疫情因素，超九成求職者希望一周中至少有一天可以遠程居家辦公，五成求職者希望一周中至少有三天可以遠程居家辦公。

招聘大數據表明，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比僅在千分之一左右。然而，新冠疫情后遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍水平。

從地域分布來看，東部地區作為經濟重心，發布了超過一半的遠程居家辦公職位數。相比之下，中西部地區和東北地區占比較小，但在疫情后有一定上升。從城市角度來看，北上廣深一線大城市是遠程居家辦公招聘職位的主力發布城市，武漢、成都、西安、鄭州等中西部城市的遠程居家辦公招聘份額也位居前列。

在排除教培行業相關職位后，IT/通信/電子/互聯網行業發布了四成以上的遠程居家辦公職位招聘。文化/傳媒/娛樂/體育業、金融業、和房地產/建筑業的遠程居家辦公職位招聘占比在疫情后迅速上升，并在2021年持續增長。

疫情沖擊下，銷售業務、客服/售前/售后技術支持、行政/后勤/文秘、互聯網產品/運營管理、銷售管理等職位大類的遠程居家辦公招聘需求迅猛增加，反映出疫情防控政策之下線上經濟的蓬勃發展。

調查問卷數據顯示，長時間通勤、高住房成本和照顧家庭的需求是求職者希望可以遠程居家辦公的重要因素，對大城市的求職者來說尤其如此。

報告稱，考慮到薪酬待遇和升遷考核制度的復雜性，允許員工一周一到兩天遠程居家辦公、其余時間常規上下班的混合模式或是較好的起點。在國外，亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果等互聯網公司已經推出了混合辦公模式，將遠程居家辦公的選項變成了常態化機制;在國內，攜程已經宣布實行混合辦公制，允許員工每周三和周五在家遠程居家辦公，成為國內首家推出“3+2”混合辦公制度的大公司。

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