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“回去休息”“先暫停工作”“再找找別的廠吧”……有的用人單位不明確表示辭退員工，或者采取調崗等方式逼迫員工辭職。法律界人士表示，用人單位為逃避經濟補償義務隱性辭退員工，該行為違法。

“妹妹今年就先不來上班了，感覺上半年沒啥業務。”今年1月24日，春節假期期間，張茜收到老板這條微信。她以為老板只是想給員工延長假期，沒想到1月29日，她發現自己已被移出微信工作群。

【資料圖】

“下個月起不用來了”“再找找別的廠吧”……有的員工還被突然關閉工作溝通渠道、考勤權限，以及單方面調崗等。沒有明確辭退通知，卻被要求離開崗位，一些勞動者可能正在遭遇隱性辭退。法律界人士表示，為逃避支付經濟補償或賠償金義務，一些用人單位以隱性辭退方式“逼退”勞動者，該行為違法。

公司想辭退員工卻不明說

張茜告訴記者，去年7月，她入職重慶一家布藝公司。入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同，也未繳社保。

“春節前公司提前放假，原定1月28日開工，當收到老板微信說今年先不來上班，我以為只是讓晚幾天去上班。”張茜說，直到發現自己被踢出了微信工作群，才意識到可能是被辭退了。隨后，她發微信詢問老板：“‘今年先不來’是什么意思，是要辭退嗎？”

老板并未正面回復，而是反復強調，公司上半年沒什么業務，后來又改口說，公司在銷售和跑業務方面很缺人，張茜明天就可以來上班，隨后又表示：“根據市場環境今年你的崗位調整為銷售。”

北京市嘉昊律師事務所律師黃凱城表示，如果用人單位通知勞動者“回去休息”或“先暫停工作”，并未明確表示辭退，勞動者可要求單位支付最低工資或最低生活費。單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

“如果用人單位表示，暫停工作就是解除勞動關系，勞動者可要求單位支付賠償金，也可要求繼續履行合同。”黃凱城表示，有的用人單位為逃避支付最低工資或賠償金，會對勞動者進行調崗，勞動者可在雙方協商一致的情況下接受調崗，也可以拒絕調崗。

員工拒絕調崗申請仲裁獲賠

考慮到專業不對口，而且銷售工作比較累，張茜拒絕調崗要求。此后，她想繼續與老板溝通，但均未得到回復。

張茜申請勞動仲裁，給公司寄出一份“被迫解除勞動關系通知書”，原因為未簽訂勞動合同、未繳納社保，并進行不合理調崗。3月初，經仲裁調解，公司同意賠償張茜1萬元。

北京市隆安（重慶）律師事務所律師雷永國告訴記者，如果用人單位沒有明確表示要單方面解除或終止勞動關系，或勞動者無法證明用人單位有類似的意思表示，通常情況下，仲裁委和法院不會輕易認定用人單位違法解除勞動關系。

在海南海口工作的李娜英也認為自己遇到了隱性辭退。她在一家地產公司下屬物業公司海口某項目部工作了3年，今年5月中旬，她所在的項目部接到人員優化通知，要求客服崗工作人員從9人減至7人。隨后，李娜英與另一位客服崗同事就收到調崗通知，被調至三亞另一個項目部。

“我家在海口，突然讓我調到三亞，住宿費、伙食費、水電費都是一筆不小的開支，而公司拒絕補貼這部分費用。”李娜英說，她拒絕調崗后，公司人事稱6月1日起刪除其在海口項目部的打卡權限，領班也在工作群里通知她和另一個同事6月起不再上崗。

李娜英認為，公司是想辭退人卻不直接說，員工不愿意調崗就以違反勞動合同為由，讓其主動離職。

隱性辭退沖擊經濟補償制度

記者了解到，李娜英與公司簽訂的勞動合同顯示，由于公司經營需要，她作為客服接待員需要服從安排，變更工作崗位，工作地點為海南省區域范圍內。

對此，黃凱城表示，用人單位與勞動者可就崗位和工作地點在勞動合同中約定。但根據法律規定，不管是崗位調動還是工作地點調動，必須雙方協商一致。

“拒絕調崗后，在未接到正式解除勞動關系通知前，勞動者可以選擇繼續在原崗位原工作地點上班，并留存好相應證據。例如，用視頻記錄打卡證據、工作狀態、周圍環境等，以免用人單位以曠工3天以上為由解除雙方的勞動關系。”黃凱城表示，勞動者可以根據解除勞動關系通知書上的理由是否成立，來申請勞動仲裁。如果用人單位在勞動合同期間單方解除勞動關系，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，隱性辭退是在規避勞動法的解雇保護制度和經濟補償制度，不僅侵犯了勞動權益，還會引發用人單位之間的借鑒或效仿，不利于營造良好的就業環境。

“遇到用人單位一直不正面回答是否辭退的情況，勞動者可以照常上班并留存證據。”沈建峰說，如果到支付周期單位卻不發工資、不繳社保，勞動者可申請勞動仲裁。如果用人單位未提供勞動條件，或者營造孤立、擠兌、圍攻氛圍，導致員工被迫離職，用人單位應給予經濟補償。

沈建峰認為，要減少隱性辭退事件發生，一方面，應提高勞動者的法律意識和法律素質。另一方面，應完善勞動法相關制度，強調勞動不僅是勞動者的義務，同時也是勞動者在用人單位的一種存在方式。

（應受訪者要求，文中張茜、李娜英為化名）

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