證券代碼：002079 證券簡稱：蘇州固锝 公告編號：2022-068

(資料圖片僅供參考)

              蘇州固锝電子股份有限公司

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導

性陳述或重大遺漏。

  重要內容提示：

  ? 期權簡稱：固锝 JLC3

  ? 期權代碼：037305

  ? 股票期權首次授權日：2022 年 10 月 28 日

  ? 股票期權首次授予登記數量：484.80 萬份

  ? 股票期權首次授予登記人數：154 人

  ? 股票期權首次行權價格：10.32 元/份

  ? 首次授予股票期權登記完成時間：2022 年 11 月 15 日

  根據《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券交易所及中國證券登記結算有限責任公司深圳

分公司有關規則的規定，蘇州固锝電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了2022年股票期權

激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”）的首次授予登記工作，現將具體情況公告如下：

  一、本次激勵計劃已履行的相關審批程序

份有限公司2022年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<蘇州固锝電子股份有限公

司2022年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理蘇州

固锝電子股份有限公司2022年股票期權激勵計劃相關事宜的議案》。公司獨立董事就本次激勵計劃

發表了同意的獨立意見。

  同日，公司召開了第七屆監事會第六次臨時會議，審議通過了《關于<蘇州固锝電子股份有限

公司2022年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<蘇州固锝電子股份有限公司2022

年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于核實<蘇州固锝電子股份有限公司2022年股

票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》。

  江蘇竹輝律師事務所出具了法律意見書，深圳價值在線咨詢顧問有限公司出具了獨立財務顧問

報告。

董事張杰先生作為征集人就公司擬定于2022年10月19日召開的2022年第一次臨時股東大會審議的

本次激勵計劃相關議案向公司全體股東公開征集表決權。

進行了公示。公示期內，公司監事會未收到針對本次激勵計劃首次授予激勵對象名單人員的異議。

劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

股份有限公司2022年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<蘇州固锝電子股份有限

公司2022年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理蘇

州固锝電子股份有限公司2022年股票期權激勵計劃相關事宜的議案》。

  同日，公司披露了《蘇州固锝電子股份有限公司關于2022年股票期權激勵計劃內幕信息知情人

及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

議通過了《關于向激勵對象首次授予股票期權的議案》，公司獨立董事就前述議案發表了同意的獨

立意見。監事會對首次授予股票期權的激勵對象名單再次進行了核實并發表了核查意見。江蘇竹輝

律師事務所出具了法律意見書，深圳價值在線咨詢顧問有限公司出具了獨立財務顧問報告。

  二、本次激勵計劃首次授予股票期權的具體情況

配情況如下：

                                      占本計劃擬授      占本計劃草案公

                          獲授的股票期權

         姓名      職務                   予股票期權總      告日公司股本總

                          數量（萬份）

                                       數的比例        額的比例

      中層管理人員、核心技術（業務）

         骨干（合計 154 人）

       首次授予部分合計（154 人）       484.80     80.16%      0.60%

  注：（1）公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過本次激勵計劃草案公告時公司股本總額的10%。本

激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票數量累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本

總額的1%。

  （2）本激勵計劃擬授予的激勵對象不包括獨立董事、監事，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配

偶、父母、子女。

  （3）上述激勵對象包括公司實際控制人吳念博先生的姐夫沈健全先生、妹夫何新喜先生、妹夫成鐵軍先生。沈健全先生自2008年

開始在公司任職，現任公司行政經理；何新喜先生自2016年開始在公司任職，現任公司安全總監；成鐵軍先生自1997年開始在公司任職，

現任公司設備部副總監。上述人員始終伴隨公司成長，為公司的生產經營管理做出了重要貢獻，其獲授權益與其所任職務及業績貢獻相

匹配。

   （1）有效期

   本次激勵計劃的有效期為自股票期權首次授權日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注

銷之日止，最長不超過60個月。其中，本次激勵計劃首次授予的股票期權的行權有效期為自授權日

起算48個月。

   （2）等待期

   本次激勵計劃首次授予的股票期權的等待期分別為自首次授權之日起12個月、24個月、36個月。

等待期內，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。

   （3）行權安排

   本次激勵計劃首次授予的股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表所示：

      行權安排                 行權時間                      行權比例

          自首次授權之日起 12 個月后的首個交易日起至首次授權之日起

 第一個行權期                                               40%

          自首次授權之日起 24 個月后的首個交易日起至首次授權之日起

 第二個行權期                                               30%

          自首次授權之日起 36 個月后的首個交易日起至首次授權之日起

 第三個行權期                                               30%

  激勵對象必須在股票期權激勵計劃有效期內行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票

期權不得行權且不得遞延至下期行權，并由公司按本次激勵計劃規定的原則注銷激勵對象相

應的股票期權。股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，

公司將予以注銷。

  （1）公司層面業績考核要求

  本次激勵計劃的考核年度為2022-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次，首次授予的

股票期權的各年度業績考核目標如下表所示：

                        業績考核目標：營業收入金額（A）

  行權安排

                   目標值（Am）                 觸發值（An）

 第一個行權期

 第二個行權期

                     不低于 62 億元              額不低于 57 億元

 第三個行權期

                     不低于 100 億元             額不低于 92 億元

  按照以上業績目標，各期行權比例與考核期考核目標完成率相掛鉤，具體掛鉤方式如下：

 業績考核目標            業績完成度               公司層面行權比例（X）

 營業收入金額

                     A≥Am                    X=100%

   （A）

                   An≤A＜Am               X=A/Am*100%

                        A＜An                   X=0%

 注：①上述“營業收入”指經審計的上市公司合并報表所載的營業收入。

 ②公司層面行權比例X計算結果將向下取整至百分比個位數。

 ③上述股票期權行權條件涉及的業績目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  股票期權行權條件達成，則激勵對象可按照本次激勵計劃的規定行權，公司為滿足行權

條件的激勵對象辦理行權事宜。若行權期內，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，

所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權均不得行權，由公司注銷。

  （2）個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施，公司依照激勵對象的業績完成

率確定其行權的比例。激勵對象績效考核結果劃分為“A+”、“A”、“B”、“C”、“D” 5個檔

次，考核評價表適用于考核對象。在公司層面業績考核達標的前提下，屆時根據以下考核評級表中

對應的個人績效考核結果確定激勵對象個人層面的行權比例：

 個人考核結果     A+             A       B       C           D

個人層面行權比例         100%              80%    50%          0%

  在公司業績目標達成的前提下，激勵對象個人當期實際行權額度=個人當期計劃行權額度×當

期公司層面行權比例×當期個人層面行權比例。

  若激勵對象上一年度個人績效評價結果為“A+”、“A”、“B”或“C”4個檔次，則激勵對象

可按照本次激勵計劃規定比例行權；若激勵對象上一年度個人績效評價結果為“D”，則激勵對象

對應考核當年可行權的股票期權全部不得行權。激勵對象因考核不合格或未達到計劃可行權比例的

股票期權不得行權，由公司注銷，不可遞延至下一年度。

  激勵對象為公司董事、高級管理人員的，如公司發行股票（含優先股）或可轉債等導致公司即

期回報被攤薄而須履行填補即期回報措施的，作為本次激勵計劃的激勵對象，其個人所獲股票期權

的行權，除滿足上述行權條件外，還需滿足公司制定并執行的填補回報措施得到切實履行的條件。

  本次激勵計劃具體考核內容依據《蘇州固锝電子股份有限公司2022年股票期權激勵計劃實施考

核管理辦法》執行。

  三、激勵對象獲授的股票期權與公司網站公示情況一致性的說明

  本次獲授股票期權的激勵對象及其獲授股票期權數量與公司于2022年11月1日在巨潮資訊網

（http://www.cninfo.com.cn）披露的《蘇州固锝電子股份有限公司2022年股票期權激勵計劃首次

授予激勵對象名單（截至授權日）》內容一致。

  四、首次授予股票期權的登記完成情況

  五、本次激勵計劃的實施對公司的影響

  本次激勵計劃的實施有利于進一步優化公司治理結構，促進公司建立、建全激勵機制，完善公

司薪酬考核體系，有助于提升公司整體凝聚力；增強公司管理團隊和核心技術（業務）人員等的主

動性和創造性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，有利于公司的持續健康發展。

  特此公告。

                                   蘇州固锝電子股份有限公司董事會

                                      二〇二二年十一月十六日

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標簽： 激勵計劃 股票期權 蘇州固锝